YAS.beneFit - Fragen & Antworten
Noch Unklarheiten bei unserer YAS.beneFit Lösung? Finden Sie hier ausführliche Antworten auf Ihre offenen Fragen.
Allgemeines zur Lösung YAS.beneFit
Mit YAS.beneFit haben wir eine Gesundheits-App für Unternehmen entwickelt, die eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) als Gesundheitsbudget, ein Lifestylebudget sowie Angebote im Bereiche mentale Gesundheit in einem flexiblen Paket bündelt. Unser Ziel: die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden aktiv, motivierend und nachhaltig zu fördern – durch Gesundheitsleistungen, Lifestyle-Benefits und spielerische Gamification-Elemente in einer App.
YAS.beneFit bündelt drei Bausteine in einer Gesundheits-App für Ihr Unternehmen: eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) mit Gesundheitsbudget, ein Lifestylebudget für alltagsnahe und gesunde Benefits und Mentale Gesundheit mit professionellen Angeboten. Die YAS.beneFit-App macht diese Leistungen täglich erlebbar. Motivierende Gamification-Elemente fördern eine aktive, nachhaltige Gesundheitskultur Ihrer Belegschaft.
- Gesundheitsbudget: Erstattung zusätzlicher Gesundheitskosten – unabhängig von privater oder gesetzlicher Versicherung.
- Lifestylebudget: Flexible Benefits für den gesundheitsbewussten Alltag – von Online-Sportangeboten über gesunde Ernährung bis hin zu Fitnessausstattung.
- Mentale Gesundheit: Zugang zu professionellen Angeboten im Bereich Mental Health – im Rahmen des Gesundheitsbudgets
Alle Module sind kombinierbar und skalierbar – passend zu Ihrer Unternehmensgröße und Ihrem Bedarf.
Einführung & Onboarding
Abhängig von den gewählten Budgets stellen wir – und ggf. unsere Kooperationspartner – alle benötigten Onboarding Materialien zur Verfügung. Sie erhalten dafür von uns z.B. eine Checkliste, Textvorlagen für die interne Kommunikation sowie auf Wunsch individualisierte Aushänge zur Ankündigung an die Belegschaft.
Der Start ist unkompliziert und in wenigen Tagen möglich – abhängig von Teamgröße und Paketwahl.
Wir setzen dabei auf persönlichen Kontakt und unterstützen Sie bei allen Schritten im Onboarding (z.B. in der Kommunikation mit Ihrem Team, Infoveranstaltung, Anmeldung und alle weiteren Fragen).
Die An- und Abmeldung erfolgt unkompliziert über das jeweilige Portal. Die Verarbeitung ist DSGVO-konform und findet auf Servern innerhalb der EU statt. Den detaillierten Ablauf erklären wir Ihnen gern direkt.
- Gesundheitsbudget: Fester Monatsbeitrag je Mitarbeitendem, abhängig vom gewählten Budget (z. B. 300–1.500 € p. a.).
- Lifestylebudget: Jährliches oder monatliches Budget pro Mitarbeitendem, abgerechnet wird nur die tatsächliche Nutzung.
- Mental-Health-Paket: fester Monatsbeitrag je Mitarbeitendem.
Nein. Die Benefits sind sofort nutzbar, und für die bKV ist keine Gesundheitsprüfung erforderlich.
Vorhandene Zuschüsse können im Lifestylebudget berücksichtigt und gegengerechnet werden. So bleibt die Behandlung fair und das Benefit-Portfolio wird noch flexibler – gerne beraten wir Sie unverbindlich zu Ihrer individuellen Situation.
Dies sind Entscheidungen, die beim Arbeitgeber liegen. Wichtig ist, die Vorgehensweise vorab intern zu definieren und im Onboarding dem Team transparent zu kommunizieren.
Nutzen Sie das Kontaktformular oder schreiben Sie an partnerships@yas.life. Wir unterstützen bei Auswahl, Einführung und laufender Optimierung.
Gesundheitsbudget - bKV
Die Mitarbeitenden reichen anfallende Rechnungen für Zusatzkosten direkt bei der Hallesche ein und bekommen diese Kosten bis zur Ausschöpfung der Budgethöhe erstattet. Sie als Firma zahlen pro versicherten Mitarbeitenden eine feste monatliche Versicherungsprämie.
Das Gesundheitsbudget in Form einer bKV ist ein jährlicher Betrag, den der Arbeitgeber für zusätzliche Gesundheitsleistungen seiner Mitarbeitenden bereitstellt. Die Mitarbeitenden können das Budget frei für medizinische Zusatzleistungen nutzen – zum Beispiel für Zahnbehandlungen, Brillen, Vorsorgeuntersuchungen und vieles mehr.
Die Abrechnung für Mitarbeitende erfolgt ganz einfach digital: Rechnungen werden eingereicht, und die Kosten werden bis zur Höhe des gewählten Budgets erstattet. Der Arbeitgeber zahlt pro versicherten Mitarbeitenden eine feste monatliche Versicherungsprämie.
Grundsätzlich können alle festangestellten Mitarbeitenden in die betriebliche Krankenversicherung aufgenommen werden. Der Arbeitgeber entscheidet, welche Beschäftigten teilnehmen.
Für die Teilnahme ist keine Gesundheitsprüfung erforderlich und laufende Behandlungen oder Vorerkrankungen schließen niemanden aus.
Voraussetzung ist lediglich eine bestehende gesetzliche oder private Krankenversicherung in Deutschland.
Die Datenverarbeitung erfolgt DSGVO-konform und ausschließlich auf Servern innerhalb der EU.
Mitarbeitende können selbst entscheiden, ob ihre Daten für die Abwicklung der Gesundheitsleistungen verwendet werden dürfen.
Da die bKV arbeitgeberfinanziert ist, bleiben alle Prozesse transparent und sicher.
Ja. Die bKV als Gesundheitsbudget ist eine ergänzende Versicherungslösung und kann problemlos mit privaten oder bestehenden betrieblichen Versicherungen kombiniert werden. Dadurch entsteht ein zusätzlicher Gesundheitsschutz, ohne dass bestehende Policen geändert werden müssen.
Lifestylebudget
Das Lifestylebudget ist ein jährlich verfügbares Budget, das Unternehmen ihren Mitarbeitenden für gesundheitsbewusste und nachhaltige Angebote bereitstellen können.
Mitarbeitende können das Budget flexibel für Sport, Ernährung, Weiterbildung oder Erholung einsetzen – z. B. für Fitnesskurse, Yoga, gesunde Lebensmittel oder Online-Angebote.
Das Budget ist direkt über die App sichtbar und kann einfach bei qualitätsgeprüften Partnern eingelöst werden. Zusätzlich motivieren Gamification-Elemente, Fitness-Tracker-Schnittstellen und Team-Challenges, einen aktiven Lebensstil zu fördern.
Ja. Das Lifestylebudget kann einzeln gebucht werden, da die Bausteine von YAS.beneFit modular aufgebaut sind.
Unternehmen können individuelle Nutzungslimits festlegen oder bestimmte Budgetgrenzen pro Kategorie definieren, um die Kosten im Blick zu behalten.
So bleibt das Angebot planbar, fair und transparent, auch bei größerer Mitarbeitendenzahl.
Mitarbeitende können in der „YAS.beneFit“-App Aktivitätspunkte sammeln, z. B. durch Schritte, Workouts oder Quiz-Teilnahmen. Diese Punkte lassen sich in geldwertes Budget umwandeln und ergänzen das verfügbare Lifestylebudget.
Das motiviert, Bewegung und Gesundheit spielerisch in den Alltag zu integrieren – ohne Mehrkosten für den Arbeitgeber.
Zu unseren Partnern zählen Garmin, HelloFresh, YogaEasy, fitnessraum, Babbel, SportScheck und Richtig Wissen. Es werden stetig weitere Benefitpartner rund um das Thema Gesundheit, Ernährung und Bewegung ergänzt.
Mental-Health-Paket
Das Mental-Health-Paket umfasst ein breites Angebot an digitalen und persönlichen Unterstützungsleistungen für mentale Gesundheit im Arbeitsalltag. Mitarbeitende erhalten Zugang zu Coachings, Workshops, Kursen und Gruppenangeboten, die helfen, Stress zu reduzieren, Resilienz zu stärken und mentale Gesundheit langfristig zu fördern.