Die Gesundheit von Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu rücken, bietet eine Vielzahl von Vorteilen, von denen beide Seiten profitieren. Deswegen haben wir von YAS.life eine Lösung entwickelt, die das Thema Benefits für Mitarbeiter in den Gesundheitsbereich überträgt.
YAS.beneFit ist die erste digitale Benefitlösung für Arbeitgeber, die Gesundheit ganzheitlich und nachhaltig erlebbar macht.
Ausgangsbasis ist die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung (bKV). ArbeitnehmerInnen steht hier ein jährliches Gesundheitsbudget zur Verfügung, in Höhe dessen sie Kosten einreichen können, welche die gesetzliche bzw. private Krankenkasse nicht trägt. Die bKV hat den besonderen Vorteil, dass sie sowohl Kosten im Krankheitsfall trägt als auch Kosten für Präventionsmaßnahmen übernimmt. Dies geht weit über die Beteiligung der gesetzlichen bzw. privaten Krankenversicherung hinaus. So übernimmt die bKV beispielsweise die Anschaffung einer neuen Brille mit Stärke oder die Kosten einer professionellen Zahnreinigung uvm.
Mit einem zusätzlichen Budget, dem sogenannten Lifestylebudget, stehen außerdem Corporate Benefits aus den Bereichen Sport, Ernährung, Achtsamkeit und Mobilität zur Verfügung, die einen gesunden Alltag und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Die Bausteine, aus denen die Benefits aufgebaut sind (betriebliche Krankenversicherung, Lifestylebudget, Mental Health) und die Budgethöhe sind vom Arbeitgeber individuell und flexibel wählbar.
Sowohl die Budgethöhe des Lifestylebudgets, als auch des jährlichen Gesundheitsbudgets werden handlich und digital in der Gesundheits-App YAS.beneFit abgebildet, sodass Mitarbeitende teilnehmender Unternehmen der Benefitlösung jederzeit einen Überblick über verbleibendes Budget und Zugang zu Benefits haben.
Mehr als Obst und Kaffee: YAS.beneFit fördert Mitarbeitergesundheit effektiv
Aber wozu brauche ich eigentlich Corporate Benefits? Personalverantwortliche wollen hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen, halten und nachhaltig für ihr Unternehmen begeistern. Mit Blick auf die Auswirkungen und Ursachen des aktuellen Fachkräftemangels braucht es Lösungsansätze, die aktuelle Trends und Bedürfnisse im Blick haben. Gerade in Zeiten von neuen und flexibleren Arbeitsmodellen erwarten vor allem jüngere Menschen eine breite Palette an Corporate Benefits und attraktiven Bedingungen, die zu ihren individuellen Bedürfnissen passen. Die üblichen Benefits wie Gutscheine, Gratis-Kaffee und Obstkörbe wirken angestaubt und verbleiben daher oft ungenutzt in leeren Büros.
Die gängigen Mitarbeitervorteile wie Ermäßigungen im öffentlichen Nahverkehr oder eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio sind zwar gute Ergänzungen, aber mittlerweile nicht mehr ausreichend, weil sie nicht in jedes Lebensmodell passen.
Damit sie sich auf dem Arbeitsmarkt von anderen Mitbewerbern unterscheiden, sollten Arbeitgeber auf eine Lösung setzen, die nah an der Lebenswirklichkeit von Arbeitnehmern ist und inmitten steigender Lebenshaltungskosten einen echten Mehrwert bietet. Das Thema Mitarbeitergesundheit erfasst beide Aspekte, nicht zuletzt seit Corona.
Gesundheit fördern bedeutet natürlich auch, im Krankheitsfall unterstützend zur Seite zu stehen. Dafür gibt es Angebote wie eine betriebliche Krankenversicherung. Diese funktioniert wie eine private Krankenzusatzversicherung, die neben der gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung für Kosten aufkommt, die man aus der eigenen Tasche zahlen muss. Übrigens: Da können im Jahr einige 100 € an Zuzahlungen anfallen. Hier zahlt der Arbeitgeber den Versicherungsbeitrag für ArbeitnehmerInnen und diese erhalten zum Beispiel ein jährliches Gesundheitsbudget von 600 €, was für Gesundheitskosten wie eine Zahnreinigung, Brille oder physiotherapeutische Behandlungen ausgeben werden kann.
