Wie kann ich ein Top-Arbeitgeber in der Zeit des Fachkräftemangels sein? Diese Frage wird immer drängender bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften. Eine digitale betriebliche Krankenversicherung mit gesunden Benefits stärkt nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit und steigert die Produktivität – sie ist auch ein echter Gamechanger für Ihr Employer Branding.
Die Gesundheit von Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu rücken, bietet eine Vielzahl von Vorteilen, von denen beide Seiten profitieren. Deswegen haben wir von YAS.life eine Lösung entwickelt, die das Thema Benefits für Mitarbeiter in den Gesundheitsbereich überträgt.
YAS.beneFit ist die erste digitale Benefitlösung für Arbeitgeber, die Gesundheit ganzheitlich und nachhaltig erlebbar macht.
Ausgangsbasis ist die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung (bKV). ArbeitnehmerInnen steht hier ein jährliches Gesundheitsbudget zur Verfügung, in Höhe dessen sie Kosten einreichen können, welche die gesetzliche bzw. private Krankenkasse nicht trägt. Die bKV hat den besonderen Vorteil, dass sie sowohl Kosten im Krankheitsfall trägt als auch Kosten für Präventionsmaßnahmen übernimmt. Dies geht weit über die Beteiligung der gesetzlichen bzw. privaten Krankenversicherung hinaus. So übernimmt die bKV beispielsweise die Anschaffung einer neuen Brille mit Stärke oder die Kosten einer professionellen Zahnreinigung uvm.
Mit einem zusätzlichen Budget, dem sogenannten Lifestylebudget, stehen außerdem Corporate Benefits aus den Bereichen Sport, Ernährung, Achtsamkeit und Mobilität zur Verfügung, die einen gesunden Alltag und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Die Bausteine, aus denen die Benefits aufgebaut sind (betriebliche Krankenversicherung, Lifestylebudget, Mental Health) und die Budgethöhe sind vom Arbeitgeber individuell und flexibel wählbar.
Sowohl die Budgethöhe des Lifestylebudgets, als auch des jährlichen Gesundheitsbudgets werden handlich und digital in der Gesundheits-App YAS.beneFit abgebildet, sodass Mitarbeitende teilnehmender Unternehmen der Benefitlösung jederzeit einen Überblick über verbleibendes Budget und Zugang zu Benefits haben.
Aber wozu brauche ich eigentlich Corporate Benefits? Personalverantwortliche wollen hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen, halten und nachhaltig für ihr Unternehmen begeistern. Mit Blick auf die Auswirkungen und Ursachen des aktuellen Fachkräftemangels braucht es Lösungsansätze, die aktuelle Trends und Bedürfnisse im Blick haben. Gerade in Zeiten von neuen und flexibleren Arbeitsmodellen erwarten vor allem jüngere Menschen eine breite Palette an Corporate Benefits und attraktiven Bedingungen, die zu ihren individuellen Bedürfnissen passen. Die üblichen Benefits wie Gutscheine, Gratis-Kaffee und Obstkörbe wirken angestaubt und verbleiben daher oft ungenutzt in leeren Büros.
Die gängigen Mitarbeitervorteile wie Ermäßigungen im öffentlichen Nahverkehr oder eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio sind zwar gute Ergänzungen, aber mittlerweile nicht mehr ausreichend, weil sie nicht in jedes Lebensmodell passen.
Damit sie sich auf dem Arbeitsmarkt von anderen Mitbewerbern unterscheiden, sollten Arbeitgeber auf eine Lösung setzen, die nah an der Lebenswirklichkeit von Arbeitnehmern ist und inmitten steigender Lebenshaltungskosten einen echten Mehrwert bietet. Das Thema Mitarbeitergesundheit erfasst beide Aspekte, nicht zuletzt seit Corona.
Gesundheit fördern bedeutet natürlich auch, im Krankheitsfall unterstützend zur Seite zu stehen. Dafür gibt es Angebote wie eine betriebliche Krankenversicherung. Diese funktioniert wie eine private Krankenzusatzversicherung, die neben der gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung für Kosten aufkommt, die man aus der eigenen Tasche zahlen muss. Übrigens: Da können im Jahr einige 100 € an Zuzahlungen anfallen. Hier zahlt der Arbeitgeber den Versicherungsbeitrag für ArbeitnehmerInnen und diese erhalten zum Beispiel ein jährliches Gesundheitsbudget von 600 €, was für Gesundheitskosten wie eine Zahnreinigung, Brille oder physiotherapeutische Behandlungen ausgeben werden kann.
Begreifen Sie das Thema Gesundheit als Erfolgsfaktor! Mitarbeitende, die physisch und psychisch gesund durchs Leben gehen, sind einfach zufriedener. Und wer zufrieden ist, hat auch mehr Freude an der Arbeit – ist damit also produktiver.
Aber Gesundheit ist extrem individuell. Daher bietet es sich an, eine breite Maßnahmenpalette zur Verfügung zu stellen, um den unterschiedlichen Interessen der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Vor Corona hatten wir beispielsweise gemeinsame Lauftrainings, Yogasessions und Teamfrühstücke bei YAS.life. Mittlerweile sind wir überwiegend remote tätig, daher haben wir mit YAS.beneFit ein Benefit-Paket rund um das Thema Gesundheit entwickelt, das jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, individuell festzulegen, was für ihn wichtig ist.
Als besonders entscheidend im Zusammenhang mit einem gesunden Alltag schätzen wir die Einfachheit ein. Motivierende Angebote zu gesundheitsbewusstem Verhalten sollten niedrigschwellig sein und möglichst Freude bereiten. Wir animieren die User unserer Gesundheits-Apps daher mittels Gamification zu mehr Bewegung im Alltag. Über 30 % unserer App-User konnten so bereits ihre tägliche Schritteleistung steigern.
Hierbei handelt es sich um eine Zusatzversicherung, die ausschließlich der Arbeitgeber für seine Mitarbeitenden in einem Gruppentarif abschließen kann. Das bedeutet, einzelnen Personen ist diese Form der Versicherung nicht zugänglich. Die Vorteile hierbei: Im Gruppentarif der betrieblichen Krankenversicherung gibt es keine Wartezeit, keine Ausschlüsse von Vorerkrankungen oder laufenden Behandlungen und keine Risikoprüfung. ArbeitnehmerInnen entstehen durch die Versicherung in der betrieblichen Krankenversicherung keine Kosten.
Im Gegenteil. Dem bKV-Versicherten steht jährlich ein sogenanntes Gesundheitsbudget zur Verfügung. Dieses Budget variiert von 300 bis1500 €, je nach Höhe des gewählten Tarifs, und steht dem Versicherten zur freien Verfügung. In Höhe des Budgets können im laufenden Versicherungsjahr in Rechnung gestellte Leistungen für ärztlich verschriebene oder präventive Gesundheitsleistungen erstattet werden.
Beispiel: Aufgrund eingeschränkter Sehkraft ist die Neuanschaffung einer Brille notwendig. Für diesen Fall kann man sich insgesamt bis zu 180 € rückerstatten lassen. Im Falle von verschriebenen physiotherapeutischen Anwendungen wie Massagen oder heilwirksame Praktiken kann sogar das gesamte Budget angewandt werden. Es werden also alle Rechnungen erstattet, bis das Budget voll ausgeschöpft ist.
Mit einem zusätzlichen Budget, dem sogenannten Lifestylebudget, stehen außerdem Angebote aus den Bereichen Sport, Ernährung, Achtsamkeit und Mobilität zur Verfügung, die einen gesunden Alltag und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Für eine breite Auswahl an verschiedenen Angeboten haben wir eine große Palette an Partnern, bei denen das Lifestylebudget eingelöst werden kann. Damit garantieren wir, dass für jeden das richtige Angebot dabei ist.
Zunächst ist es von allergrößter Bedeutung, im Unternehmen eine Atmosphäre der Wertschätzung und Empathie von Führungskräften gegenüber Mitarbeitenden zu schaffen. Ein vertrauensvolles Arbeitsklima führt nicht nur dazu, dass Mitarbeitende sich trauen, Probleme bei Vorgesetzten anzusprechen, sondern auch zu einem besseren Teamzusammenhalt. Gerade in Zeiten von New Work und flexibleren Arbeitsmodellen ist die Förderung des Teamzusammenhalts zum Beispiel durch Teamevents und regelmäßige Reflexionen, notwendig.
Wir haben uns für Likeminded als Partner entschieden, weil wir davon überzeugt sind, dass Gesundheit ganzheitlich betrachtet werden muss. Mit dem umfassenden Angebot an verschiedenen Formaten zur Stärkung und Unterstützung des mentalen Wohlbefindens bietet Likeminded die dritte Säule unserer Benefitlösung und macht YAS.beneFit komplett. Für Arbeitgeber ist es natürlich umso attraktiver: Mit einer Benefitlösung werden alle Themen rund um die Gesundheit der ArbeitnehmerInnen abgedeckt.
Studien zeigen außerdem, dass man die mentale Gesundheit maßgeblich durch die physische Gesundheit unterstützen kann. So werden zum Beispiel bereits durch lockere körperliche Aktivität wie Spazieren oder Radfahren Dopamin, Serotonin und Endorphin – die sogenannten Glückshormone – ausgeschüttet. Daher empfiehlt es sich, neben Mental Coachings und Gesprächsangeboten auch in Mitarbeiterbenefits zu investieren, die Bewegung fördern. Zum Beispiel in Yogakurse oder andere Sportangebote.
Mit unserer digitalen Gesundheitsapp YAS.beneFit haben wir eine Möglichkeit gefunden, die einfach und unkompliziert die gewählten Mitarbeiterbenefits (betriebliche Krankenversicherung, Lifestylebudget, Mental Health) abbildet und zugänglich macht. Doch das ist noch nicht alles. Um darüber hinaus einen Mehrwert über unsere App zu bieten und zu einem gesundheitsbewussten Verhalten zu motivieren, nutzen wir verschiedene Gamificationelemente.
Durch regelmäßige Artikel und dazugehörige Quizze erhalten Nutzerinnen nicht nur den Zugang zu nützlichem Wissen, um ihren eigenen Alltag gesünder zu gestalten, sondern auch eine Möglichkeit, dies spielerisch zu festigen. Als ein weiteres Feature bieten wir zusätzlich unterschiedliche Challenges an, die aktiv dazu animieren, mehr Bewegung in den eigenen Alltag zu bringen. Durch das gemeinsame Bewältigen von Challenges wird nicht nur der Zusammenhalt im Team gestärkt, sondern auch gleichzeitig die Zufriedenheit erhöht.
YAS.beneFit bietet mit einem Paket aus den drei Säulen betriebliche Krankenversicherung, Lifestyle und Mental Health eine umfassende Lösung zur Förderung der Mitarbeitergesundheit und unterstützt Unternehmen dabei, in Zeiten des Fachkräftemangels als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Durch individuell anpassbare Module wie einem Gesundheits- und Lifestylebudget, einer betrieblichen Krankenversicherung sowie Angebote zur mentalen Gesundheit ermöglicht YAS.beneFit eine nachhaltige Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität. Gamification-Elemente in der zugehörigen App sorgen zusätzlich für eine spielerische Motivation zu gesundheitsbewusstem Verhalten und stärken den Teamzusammenhalt und bilden somit eine unschlagbare Kombination, die nicht nur unkompliziert für MitarbeiterInnen, sondern auch für Unternehmen ist.
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